「働き方改革」対応 就業規則作成・変更サポート
「社会保険労務士法人ナデック」では、お客様のご要望とご状況に合わせた複数の就業規則作成・変更サービスをご提供しております。２０１８年夏に成立した「働き方関連法」への対応も視野に入れた、最新内容の就業規則と関連諸規程を作成いたします。
また、就業規則は作成して終わりではなく、むしろその後の運用が肝要となることから、弊社では地域密着の社労士法人という基盤を生かして、顧問社労士としてのきめ細かな実務対応にも注力しております。
弊社が得意とする人材ビジネスや製造業、運送業はもとより、建設業、サービス業、医療・介護、ＩＴ関係などの業種にも対応しております。御社の人材活用や労務トラブルのリスクヘッジ、法改正への実務対応にあたって、お気軽にご活用ください。
ナデックの業種別特化就業規則パッケージ
～「人材派遣業」パッケージ、「運送事業」パッケージ～
社会保険労務士法人ナデックが特に実績豊富な「人材派遣業」「運送事業」の２分野については、それぞれの業種に特化した経験・ノウハウを凝縮した業種特化就業規則パッケージをご用意しております。
全国でも珍しい業種特化型の社労士法人ならではのサービスとなりますので、該当する業種の方はぜひ自社の経営や労務管理にお役立てください。
＊上記の２業種以外（製造業・建設業・サービス業・小売業・卸売業・飲食業・宿泊業・医療機関・介護事業・ＩＴ事業・金融・保険業等の就業規則については、以下をご覧ください。
「働き方改革」対応就業規則（管理規程等）の見直し・整備
「働き方改革関連法」の成立・施行にともなって、就業規則の見直しや社内規程の策定、各種のマニュアルや書式類の整備が急務になってきます。
同法は２０１９年４月から順次施行されますが、罰則付き規定も多く、今後の裁判実務や行政指導への影響も大きいと思われることから、中小企業といえども対応を怠ることはできません。
私どもでは、「働き方改革」の最新情報と地元密着における就業規則作成ノウハウを駆使して、以下のような規程や書式、マニュアルの作成・整備をご支援いたします。
- 就業規則（有給休暇の付与の義務化、時間外労働の上限規制への対応）
- 賃金規程（時間外労働の上限規制、「同一労働同一賃金」への対応）
- パートタイマー就業規則、契約社員就業規則、嘱託就業規則
- ３６協定（新法対応）
- ３６協定特別条項（新法対応）
- 雇入通知書（新法対応）
- 労使協定（有給休暇の計画的付与）
- 定年後再雇用規程
- 労働条件の変更に関する同意書 ほか
＊就業規則や社内書式等の整備は、地元三重県で就業規則作成の経験・実績が豊富な社労士法人ナデックにお任せください！
プラン・料金（税別）
| 費用 | 作成期間 | 特長 | |
|---|---|---|---|
| 診断 | 30,000円 | 1～2週間 | 貴社の現状を診断し、具体的な問題点や対応策をご提案します。 |
| スピードパック | 100,000円 | 1～2ヶ月 | 法改正をふまえた法律対応がメインとなります。 |
| 基本パック | 300,000円 | 2～3ヶ月 | 業界や貴社独自のリスク管理や労務問題にも対応いたします。 |
| フルサポートパック | 500,000円 | 3～5ヶ月 | 人事労務の書式や運用ツール整備・指導から、従業員への周知まで対応します。 |
| 就業規則＋労務顧問パック | 各プランより20%OFF | 各プランのとおり | 各プランより20%OFFの報酬で就業規則を作成いたします。 |
既存の就業規則を変更する場合
| 費用 | 作成期間 | 内容 | |
|---|---|---|---|
| 診断 | 20,000円 | 2～3週間 | 既存の就業規則を見直し、ヒアリングにより、将来のリスクを回避、業態に合わせて具体的な問題点や対応策をご提案します。 |
| 大幅変更 | 100,000円～ | 1～3ヶ月 | 既存の就業規則を見直し、既存の就業規則を活かしたまま大幅に修正をします。 |
| 小幅変更 | 30,000円～ | 数週間～2ヶ月 | １，２条程度の修正や、既存の就業規則を見直し、小幅の修正に対応をします。 |
就業規則作成スピードパック
サービス概要
会社設立、助成金の申請や行政調査などに直面して、「とにかく早く就業規則を作りたい」という方のために、スピーディーに対応します。
就業規則診断により、就業規則作成に最低限必要なポイントを明確にし、その上で取り急ぎ実務に対応できる就業規則を整備いたします。
また、労務面の企業防衛をはかっていくための一般的なリスク管理に対応いたします。最もお手軽でシンプルなプランになっております。
こんな時おススメ
- シンプルな就業規則を早く作成したいとき
- 就業規則作成に出来るだけ費用をかけたくないたいとき
就業規則作成ライトパックのサービス内容
- 就業規則診断・提案書作成
- スピーディーで使える就業規則の整備
- 一般的なリスク管理対応
就業規則作成スピードパック料金体系
基本料金 100,000円
- 作成期間は1～2か月になります。
- 弊社と労務顧問契約（セカンドオピニオン可）をして頂けた企業様には、上記の料金より20％値引きいたします。
就業規則作成基本パック
サービス概要
貴社の業態や業務内容に応じて、カスタマイズした就業規則を作成いたします。
現場で運用する上でのリスク管理を意識して、就業規則を整備いたします。変形労働時間制、休職制度など貴社独自の制度に対応いたします。
当事務所でも、最もご依頼が多いプランとなります。
こんな時おススメ
- 自社の業務の内容に対応した就業規則を作りたいとき
- 会社のリスク管理を意識した就業規則を整備したいとき
- 給与規程や育児介護規定などの付属規程にも対応したいとき
- 変形労働時間制など自社独自の制度を取り入れたいとき
就業規則作成基本パックのサービス内容
- 就業規則診断・提案書作成
- 最新法改正対応
- 一般的なリスク管理対応
- 業界や貴社独自のリスク管理対応
- 会社の独自規定の作成
- 付属規定の作成
- 就業規則の説明会
- 従業員への周知
- 労働基準監督署への届出
就業規則基本パック料金体系
基本料金 300,000円
- 作成期間は2～3か月になります。
- 弊社と労務顧問契約（セカンドオピニオン可）をして頂けた企業様には、上記の料金より20％値引きいたします。
就業規則作成フルサポートパック
サービス概要
企業防衛上必要なリスク管理を十分に意識し、セクハラやパワハラなどのさまざまな労務問題にも対応いたします。
入力作業や監督署への届出のみならず、人事労務書式や運用マニュアルもご用意いたします。
また、オーダーメイドの従業員向けハンドブックを作成し、就業規則の実務運用も強力にサポートいたします。
当事務所のノウハウをしっかりと網羅し、自信を持っておすすめできるプランです。
こんな時おススメ
- この際、就業規則を全面的に見直したいとき
- どこに出しても恥ずかしくない、しっかりした就業規則を作りたいとき
- 人事労務書式や運用マニュアルまで、すべて準備したいとき
- セクハラ・パワハラなどのリスク管理にも、しっかり対応した就業規則を作りたい。
就業規則作成基本パックのサービス内容
- 就業規則診断・提案書作成
- 最新法改正対応
- 一般的なリスク管理対応
- 業界や貴社独自のリスク管理対応
- 会社の独自規定の作成
- 付属規定の作成
- 就業規則の説明会
- 従業員への周知
- 人事労務書式ツール
- 就業規則運用マニュアル
- 従業員向けハンドブック
- 3ヶ月間の運用サポート
- 労働基準監督署への届出
就業規則フルサポートパック料金体系
基本料金 500,000円
- 作成期間は3～5か月になります。
- 弊社と労務顧問契約（セカンドオピニオン可）をして頂けた企業様には、上記の料金より20％値引きいたします。
ナデックの業種別特化就業規則パッケージ
～「人材派遣業」パッケージ、「運送事業」パッケージ～
「人材派遣業」「運送事業」の２分野については、業種特化就業規則パッケージをご用意しております。
該当する業種の方はぜひ自社の経営や労務管理にお役立てください。
