三重県の社会保険労務士法人ナデック

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三重県の労務問題、労使トラブル、行政対応、研修講師ならナデックへ。

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地元で最も「頼られる」人事・労務の専門家集団を目指して、日夜奮闘しています!

社会保険労務士法人ナデックは、2002年に三重県鈴鹿市でスタートしました。

設立以来、一貫して、「人の成長を通じて、会社を成長させたい」と考える地元の経営者の皆様のお力となるべく、歩み続けています。

人を育て、組織をつくることで、成長したいと考える、中小企業の皆様方を全力で支援するためには、私たち自身も、その分野に精通した専門家として、組織をつくる必要があると考えます。

その思いを込めて、2009年には鈴鹿市では最初となる社会保険労務士法人化をいたしました。

弊社は、三重県が大好きで、三重県の企業様のお力になりたいと考える、若手の専門家集団です。

三重県で、最も身近で、相談しやすく、安心できる社労士法人を目指して、日夜奮闘しています。

5つの強み~ナデックが選らばれる理由~

その1 地域サービスNO1の専門家集団を目指します!

三重県で数少ない社労士法人として、個人事務所ではなかなか行き届かないきめ細かなサービスをご提供いたします。

創業以来、現場第一・経営者目線の労務相談、フェイス・トゥ・フェイスのコミュニケーション重視の手続き業務を徹底しています。

従業員ひとりの事業所から、数百人規模の事業所、全国展開される企業グループまで、幅広い企業様・事業主様とお取り引きがございます。

弊社はSRP(社労士個人情報保護事務所)を取得し、金融機関のオンラインシステムと同水準のセキュリティーを備えた業務システムを採用しています。

複数の事業所を持つ企業様の給与計算、複雑な労務相談や労災案件、人事制度構築や社員研修なども、安心してお任せください。

■主な対応地域
鈴鹿市・四日市・津市を中心に、南勢地区・伊賀地区など三重県全域、名古屋市を中心とする愛知県の企業様に対応しております。

その2 「経営数字」を意識した労務管理を提案します!

私たちは、規模の大小を問わず経営体は生き物であり、人間の身体に準えられるものだという意識のもとに、業務に取り組んでいます。

そのため、人事・労務分野の専門家として企業様を支援するにあたっては、会社全体の「経営数字」を意識した提案と対応に心がけています。

起業・創業や採用、教育研修、事業の転換にあたっては、受けられる助成金・補助金の種類と活用方法を効果的に提案します。

正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣社員・請負などの雇用のルールの明確化により、会社全体の職場環境の改善・モチベーションアップを提案します。

残業問題の解決にあたっては、労働法に基づいて必要な労務管理、労働時間の適正管理の仕組みづくりのほか、総額人件費の管理を提案します。

その3 人材派遣・請負・非正規社員活用の専門家として、全国的に活躍しています!

人材派遣や請負・非正規社員活用の支援には定評があり、派遣社員の労務管理や業務請負の活用支援、派遣法への対応指導などでは、全国的に活躍しています。

特に人材派遣業や職業紹介業の許可申請、許可取得後の実務対応、行政への調査対応などでは、東海地区でも随一の実績があります。

代表小岩は、大手企業や商工会議所などでもセミナー講師を務めるほか、新聞・雑誌などでのメディア取材実績もあります。

『御社の「非正規」雇用、ここが問題です!』(実務教育出版)、『派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方』(同文舘出版)など複数の実務書を商業出版しています。

また、中小企業のパート・アルバイト・契約社員の雇用管理に詳しいことから、会社やお店にぴったりの採用・教育・定着を提案するスペシャリストでもあります。

その4 経営に関するあらゆる分野のネットワーク・人脈を持っています!

三重県の起業・創業や会社設立の支援を目的としたネットワーク「起業相談ドットコム」の事務局を務めています。

税理士・司法書士などの士業のほか、起業・融資・採用・営業・IT・保険・事務所開設などの専門家が結束して、地元の起業家・経営者をサポートします。

また、2か月に1回、有名講師を三重県に招く「みえ企業成長塾」を主催し、各分野の著者やコンサルタントとの人脈を持っています。

全国各地で活躍するさまざまな分野の第一線の専門家とのネットワークを用いて、地元の企業様の経営課題の解決に取り組んでいます。

必要に応じて、専門家・コンサルタントをご紹介させていただき、企業様とのパイプ役になることが可能です。

その5 人事・労務のテーマに取り組むことを通じて、社長のビジョンの実現を後押しします!

弊社は、人事・労務分野の支援を通じて、「社長の思いを社員に伝える」仕組みづくりをお手伝いすることを得意としています。

中小企業の労務問題を解決しつつ、社長と社員のベクトルを合わせて、社員のやる気を引き出すパートナーとして、会社の一歩先を見据えた支援に努めています。

社長の思いを誰よりも真剣に聴く第一人者」として、ビジョン実現型就業規則の作成や社員面談の仕組みづくりに取り組んでいます。

就業規則やクレド、コンピテンシーブックの作成・浸透を通じて、メンバーが結束してともに実現したいと考えている「社長の思い」をカタチにします。

社員研修や個別面談の仕組みを提案することを通じて、「社長の思い」を正確に伝えるための言葉と場の共有をサポートいたします。