労働保険・社会保険手続き
サービス概要
社会保険や労働保険の手続きはプロフェッショナルにお任せ下さい。
従業員を雇用すると、社会保険や労働保険に加入することになります。
入社時、昇給時、退職時などの手続きほか、社会保険・労働保険ともに、年に１回の申告を行う必要があります。
そして、従業員の傷病や出産、家族の死亡などの際には、それぞれ給付の手続きが発生してきます。
小さな会社では、これらのために担当者を採用するよりも、しかるべき専門家に依頼した方が効率的で経済的です。
また、ある程度の従業員を抱える規模になると、手続きをめぐって従業員ごとにケースバイケースの対応が求められる事案が頻発してくるため、第三者的な専門家のアドバイスが必要な場面が増えてきます。
社会保険や労働保険の手続きで会社に瑕疵があると、労務トラブルに直結してしまうケースも多いので、十分に注意していく必要があります。
そして、保険料は労使が折半で負担していることから、企業全体に与える金額的な影響も大きいものです。
コンプライアンスを守ることで適正に法定福利費を下げることができるという視点も、経営者には欠かせません。
私たちは社会保険・労働保険のプロフェッショナルとして、「知識だけでなく、使える知恵」を発揮して、地元の企業様を全力でサポートしています。
どうぞお気軽にご相談ください。
こんな時オススメ
- 新たに会社を設立したので、社会保険に入りたい。手続きはどうしたらいいの？
- 個人事業を法人化したときの労務や保険の手続きについて知りたい。
- 特殊な給与形態の人の離職票の作成について、聞きたいことがある。
- 定年退職した社員をパートで再雇用したが、雇用保険の加入を忘れていた。
- 育児休業をとる人の保険の手続きをお願いしたい。
- 育児休業をとる社員がいる。休業中も社会保険を払わなくてはいけない？
- 人材派遣や業務請負の労働保険の申告についてアドバイスしてほしい。
- 従業員や役員の昇給時の手続きについて教えてほしい。
- 私傷病で休んでいる従業員の保険の手続きをしてほしい。
- 保険料の控除を間違っていたので、遡って修正したい。
- 年金事務所やハローワークの調査対応をお願いしたい。
- 治療中の病気について、健康保険から労災への切り替えの手続きをお願いしたい。
- 外国人従業員で、母国に住む両親を社会保険の扶養に入れたい従業員がいる。
- 病気で会社を長期休む従業員がいる。手続きはどうする？社会保険・雇用保険はかかる？
料金
保険関係新規適用
| 従業員数 | 労働保険関係 | 社会保険関係 |
|---|---|---|
| 労災保険・雇用保険 | 健康保険・厚生年金保険 | |
| 1～4人 | 31,500円 | 42,000円 |
| 5～9人 | 42,000円 | 52,500円 |
| 10～19人 | 52,500円 | 63,000円 |
| 20人以上 | 1人増ごとに1,050円 | 1人増ごとに1,050円 |
保険関係適用廃止
| 従業員数 | 労働保険関係 | 社会保険関係 |
|---|---|---|
| 労災保険・雇用保険 | 健康保険・厚生年金保険 | |
| 1～9人 | 31,500円 | 42,000円 |
| 10人以上 | 1人増ごとに1,050円 | 1人増ごとに1,050円 |
労働保険年度更新／社会保険算定基礎
| 従業員数 | 労働保険年度更新 | 社会保険算定基礎届 |
|---|---|---|
| 1～9人 | 21,000円 | 21,000円 |
| 10～19人 | 26,250円 | 31,500円 |
| 20～29人 | 31,500円 | 31,500円 |
| 30～39人 | 36,750円 | 42,000円 |
| 40～49人 | 42,000円 | 42,000円 |
| 50人以上 | 別途ご相談 | 別途ご相談 |
マイナンバーについて （ナデックからの情報発信）
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