059-388-3608労働法のプロがこっそり教える会社を守るここだけの話 ２０１３
高年齢者雇用安定法＆労働契約法への対策
～年度末までに行うべき企業防衛策のポイントを徹底解説～
―みえ企業成長塾主催セミナー―
今年も昨年に引き続いて、労働法の改正ラッシュです。なかでも、４月から改正される高年齢者雇用安定法、労働契約法は、避けて通ることができません。
しばしば、こんなことをいう人もいます。
「それらは従業員数人の小さな会社には関係ないでしょう？」。
残念ながら、そうではありません。
実際には、小さな会社こそ、法改正の影響を受けやすいのです。
６０歳になっても年金がまったくもらえない人が増えるのに対応して、法律は６５歳まで雇用することを求めてきます。会社が何も対応しないと、半ば自動的に６５歳まで全員の雇用を保証しなければならなくなります。
「うちは若い従業員しかいない」という会社も、油断は禁物です。しっかりしたルールを作っておかないと、のちのち大変なことになります。
今回は、改正法対策のプロの小岩が、年明け早々に専門誌へ寄稿した最新トピックも含めて、「これだけは押さえてほしい」と思う要点にズバリ斬り込みます。
小岩 広宣（こいわ・ひろのり）
1973年、三重県鈴鹿市生まれ。
2002年、鈴鹿市で社会保険労務士事務所を開業。
地元を中心に中小企業の労務管理や就業規則作成等の業務を行う。
2009年には鈴鹿市で初となる「社会保険労務士法人」を設立し、地域密着型事務所に組織化に取り組む。
トヨタ自動車、三重県経営者協会、鈴鹿商工会議所、東海税理士会等での講演実績のほか、人材派遣分野の専門家として著書や論考を多数執筆。
著書には、『パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（同文舘出版）など７冊がある。
内容
- 高年齢者雇用安定法改正で、高齢者をリスクなく活用する方法は？
- パートや契約社員の採用・退職のルールはどう変わる？
- 会社のリスクを半減させる雇用契約書の作り方とは？
- 「３月末がリミット！」、会社を守る労使協定の完全解説！
- 継続雇用時にやるべきこと＆やってはならないことは？
- 子会社やグループ企業をうまく活用する方法は？
- 質疑応答
セミナー概要
- 日程／2013年1月26日（土）
- 場所／鈴鹿市文化会館（鈴鹿市飯野寺家町810）
- 時間／13:30～16:00
- 主催／みえ企業成長塾（社会保険労務士法人ナデック）
