059-388-3608経営＆労働法のプロがこっそり教える会社を守るここだけの話
『即戦力として活躍できる人材を迎えるための採用のルールとは？』
―みえ企業成長塾 第２８回―
「入社直後は誰よりも真面目だったのに、試用期間が終わると態度が豹変してしまった」。
「どんどん有給を取っているわりには、どれだけ忙しくても毎日定時で帰宅してしまう」。
「仕事じたいはとても熱心だけれども、なぜか上司や同僚からのウケが著しく悪い」。・・・
こんな労使トラブルの前兆となりうる相談が、私たちのもとには毎日のように寄せられています。経営者や採用責任者の方のお話しを聞いていると、驚くほど共通する落とし穴があります。それは、採用にあたっての＜会社のルール＞が不明確だということです。
会社が＜いい人＞だと思って採用した人に、実力を発揮して活躍してもらうためには、会社と従業員を結び付ける＜約束ごと＞と、それを明確にした＜会社のルール＞が不可欠です。これは、経営者自らが責任を持って説明し、根付かせていかなければなりません。雇用契約書が紙切れ扱いされ、就業規則が無用の長物だと思われたとき、＜いい人＞が本気で成長できる場は失われることになります。
今回のみえ企業成長塾では、＜いい人＞を採用していかんなく実力を発揮してもらうための＜約束ごと＞と＜会社のルール＞について、具体的な事例を交えながらみなさんとご一緒に考え、現場で使えるノウハウをシェアしたいと思っています。
小岩 広宣（こいわ・ひろのり）
1973年、三重県鈴鹿市生まれ。2002年、鈴鹿市で社会保険労務士事務所を開業。
地元を中心に中小企業の労務管理や就業規則作成等の業務を行う。
2009年には鈴鹿市で初となる「社会保険労務士法人」を設立し、地域密着型事務所に組織化に取り組む。
トヨタ自動車、三重県経営者協会、鈴鹿商工会議所、東海税理士会等での講演実績のほか、中小企業の労務管理の専門家として著書や論考を多数執筆。
著書には、『パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ』（同文舘出版）など７冊がある。
内容
☆採用は企業成長のための＜最大の投資＞
☆＜いい人＞の定義は共有できていますか？
☆あなたの会社の就業規則は？
☆雇用契約書は＜約束ごと＞になっていますか？
☆あなたの会社には、どんな種類の人材がいますか？
☆なにを基準に、だれが採用を決めていますか？
☆従業員の身元保証は大丈夫ですか？
☆試用期間の＜会社のルール＞は大丈夫ですか？
☆ミスマッチに対応できる仕組みはありますか？
セミナー概要
窶｢日程／2014年3月22日（土）
窶｢場所／鈴鹿市文化会館
窶｢時間／13:30～16:00
窶｢主催／みえ企業成長塾（社会保険労務士法人ナデック）
