「働き方改革関連法」が成立し、来年４月から順次施行されます。 有給休暇の取得義務化や、残業時間の上限規制は、文字通り「待ったなし」のテーマです。 いずれも違反すると労働基準法における罰則（罰金）適用となりますので、今まで … 続きを読む 「『働き方改革』実務対応セミナー」を開催します。