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「『働き方改革』実務対応セミナー」を開催します。

2018/09/01

「働き方改革関連法」が成立し、来年4月から順次施行されます。

有給休暇の取得義務化や、残業時間の上限規制は、文字通り「待ったなし」のテーマです。

いずれも違反すると労働基準法における罰則(罰金)適用となりますので、今までの行政指導レベルとは比較にならない重みがあります。

契約社員やパート、アルバイトを1人でも雇用している事業所では、「同一労働同一賃金」の問題と向き合わないわけにはいきません。

また、「派遣労働者」の「同一労働同一賃金」については、専門家でも難しいといわれるほど難解なルールですので、とりわけ派遣元においては事前の体制の整備が急務となります。

そこで今回は、名古屋会場と三重会場の2か所で具体的な対応策をお伝えする無料セミナーを開催いたします。

 

 

 

 

 

 

 

 

70年ぶりの「労働法大改正」! 2019年4月施行までにやるべきこと!
「働き方改革」実務対応セミナー
~有給義務化、残業規制、同一労働同一賃金への具体策!~

日時

第1回 9月29日(土) 13:30~16:00 三重会場(鈴鹿市文化会館)
第2回 11月23日(金) 13:30~16:00 名古屋会場(ウインクあいち)
参加費:無料!(先着申込み順。お2人目からは2,000円)

 

●講師プロフィール●

社会保険労務士法人 ナデック
代表社員 小岩 広宣
1973年、三重県生まれ。社会保険労務士法人ナデック代表社員。特定社会保険労務士。
特定行政書士。国家資格キャリアコンサルタント。経営法曹会議賛助会員。
『人材派遣・紹介業許可申請・設立運営ハンドブック』など著書10冊。

 

●セミナー内容●

(1)年次有給休暇の取得「義務化」への対応は?
中小企業も待ったなしH30.4~施行/行政指導を超えた罰金適用/有給管理簿がないと命取りに?

(2)時間外労働の「上限規制」に対応する方法
年720時間、月100時間の意味/「36協定」のあり方が大きく変わる!/月60時間超は50%割増に!

(3)難解な「同一労働同一賃金」にどう対応する?
契約社員とパートタイマーとの違い?/定年退職後の嘱託はどうする?/10分で分かる最高裁判例!

(4)「派遣労働者」の同一労働同一賃金は、ズバリこうなる!
現実的なのは「労使協定方式」/法律に対応できる評価制度とは?/派遣法専門家が直球解説

 

 

 

 

 

 

 

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著書紹介


地元三重の企業様を応援します!地域サービスNo.1宣言!
社会保険労務士法人ナデック/株式会社ナデック

代表 社会保険労務士 小岩 広宣
〒510-0244 三重県鈴鹿市白子町2926
パレンティーアオフィス101号室(アクセスマップ
フリーダイヤル 0120-073-608
TEL:059-388-3608 / FAX:059-388-3616
E-mail:info@nudec.jp
営業時間:10:00~18:00(土日祝休み)

サービス提供エリア 四日市市、鈴鹿市、津市、松阪市、桑名市、伊勢市、伊賀市をはじめ三重県全域と名古屋市など愛知県西部地域対応!

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