059-388-3608代表小岩が、『企業実務』６月号（日本実業出版社）に「同一労働同一賃金」への対応について寄稿しました。
巻頭の「特別記事」として、「どうする？『同一労働同一賃金』への対応」と題して、以下の内容について論じています。
１ 同一労働同一賃金ではどこまで平等を求められるのか
（１） 同一労働同一賃金の目的とは
（２） 対象となる非正規雇用労働者とは
（３） 同一労働同一賃金の判断基準
① 基本給の考え方
② 手当の考え方
２ これから必要となる労働条件の整備・調整
（１） 「不合理であってはならない」の意味とは
（２） 同一労働同一賃金が実施された場合の対応
３ 同一労働同一賃金の実現に伴う「不利益変更」の留意点
（１） 中小企業が不利益変更を実施するには
（２） 不利益変更の具体的なフロー
同一労働同一賃金の流れが法制化された場合の実務対応や、とくに中小企業などで結果として「不利益変更」のテーマが避けがたくなったような場合の参考になる具体的なフローなどについて流れをつかみたい方は、ぜひ一読してみてください。
『企業実務』 ２０１８年６月号
出版社：日本実務業出版社
