厚労省 職場のパワーハラスメント、その概念や取組例を整理

厚生労働省は、2012年01月30日、「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組を支援するために、その概念や取組例を整理したことを発表しました。 ポイントは次のとおりです。 １．はじめに：なぜ職場のいじめ・嫌がらせ問題に取り組むべきか（報告書ｐ１～４） ２－１．職場からなくすべき行為は何か（報告書ｐ４・５） ２－２．職場のパワーハラスメントの行為類型（報告書ｐ５・６） 類型　　　　　　　　　　　　　　　　　　　具体的行為 （１）身体的な攻撃　　　　　　　　　　暴行・障害 （２）精神的な攻撃　　　　　　　　　　脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 （３）人間関係からの切り離し　　　 隔離・仲間外し・無視 （４）過大な要求　　　　　　　　　　　 業務上明らかに不要なことなどを要求 （５）過小な要求　　　　　　　　　　　 仕事を与えない等 （６）個の侵害　　　　　　　　　　　　　私的なことに過度に立ち入ること ３．労使の取組（報告書ｐ６～10） 対策に取り組んでいる企業・労働組合の主な取組の例と、取り組む際の留意点は以下のとおり。 予防するために 　○トップのメッセージ 　○ルールを決める 　○実態を把握する 　○教育する 　○周知する 解決するために 　○相談や解決の場を設置する 　○再発を防止する