就業規則

しっかりと就業規則を作成し、会社にメリットをもたらすためには、その法律的な意義を理解した上で、作成のポイントをおさえることが大切です。
ここでは、就業規則作成の法律的な意味と、会社にも従業員にもメリットのある就業規則の作 [...]

就業規則作成の解説

労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律です。
ですから、就業規則は労働基準法の規定よりも上回った内容のものでなければなりません。
就業規則に労働基準法の基準よりも下回る労働条件を定めた場合は、その部分は無効となって [...]

労働基準法と就業規則

就業規則には、必ず記載しなければならない事項と、そうではない事項があります。
就業規則を作成する以上は、必ず記載しなければならない事項を「絶対的必要記載事項」といいます。
また、会社が定めをするときには必ず記載しなければ [...]

就業規則の記載事項

「就業規則」とは、会社が、社員の労働条件や服務規律など、社員が守らなくてはならないルールを定めたものです。
「何時に出勤して、何時まで勤務するのか」「基本給はいくらなのか」といった労働条件や、「業務上の機密を他に漏らして [...]

就業規則とは？