059-388-3608先日開催した「みえ企業成長塾」第２３回のテーマは、「アベノミクス助成金をもらって業績アップをめざす方法」 でした。
世間ではアベノミクス効果による景気好転が期待されていますが、中小企業の多くは、なかなか実感を得られていないようです。
突然の株の乱高下もあったりして、まだまだ不透明感が根強いともいわれますが、それでも経済を取り巻く雰囲気は変わってきたような気がします。
中小企業の経営者と話しをしていると、「これからの展開を考えると、人を採用したい。でも、先行き不透明だから、無理な挑戦はできない」といった声が多く聞かれます。
おそらく、多くの経営者の本音なのではないでしょうか？
こうした現状に対して、少しでも中小企業をバックアップしようというのが、いわゆる「アベノミクス助成金」。ネーミングはもちろん俗称ですが、今年からの新たな助成金の制度が、走り出しています。
「アベノミクス助成金」の代表格といえば、「若者チャンレンジ奨励金」。もっとも注目され、お問い合わせも多い助成金です。
この助成金の魅力は、いうまでもなく受給額です。
まず、パートや契約社員などの非正規社員に訓練をすると、その間の給料が助成金から出ます。
金額は、毎月１５万円。
非正規社員の給料といえば、良くて１５万程度ですから、これは破格の金額です。
パートに訓練を受けさせたら、その間は実際に給料を払わなくても、国から補助してもらえるのです。
そして、さらにその人を正社員として採用すると、５０万円。これが最大２回もらえます。
すなわち、５０万円＋５０万円＝１００万円。
パートを正社員にするだけで・・・。こう考えると、とっても魅力的な助成金ですね。
しかも、正社員にしなかったからといって、給与相当の１５万円／月はもちろん返す必要はありません。
使える企業さんには、どんどん使っていただきたいものですね。
そうすることが、国が考える雇用政策にも資するわけですから、ある意味で社会性があります。
さらに、アベノミクス助成金には、「正規雇用労働者育成支援奨励金」、「非正規雇用労働者育成支援奨励金」、「キャリアアップ助成金」があります。
最初の２つは、日本再生人材育成支援事業として行われているもの、「キャリアアップ助成金」はこれらの中でも、もっとも新しいものです。
受給額などの条件は一般的に「若者チャレンジ助成金」が有利ですが、あとの３種類の助成金を組み合わせることで、最適なコンビネーションを考えることも可能です。
ます、「若者チャレンジ助成金」を検討して、要件に当てはまらなければ「非正規雇用労働者育成支援奨励金」を、それも難しい場合は「キャリアアップ助成金」という流れで、進めていくのがおすすめです。
以下に、これらの助成金の概要を簡単にまとめておきます。
若者チャレンジ奨励金
どんなときにもらえるの？
３５歳未満の非正規雇用の若者に、３か月以上２年以下のＯＪＴとＯｆｆ‐ＪＴを組み合わせた訓練を実施
いくらもらえるの？
訓練時 １人１５万円／月
正社員採用後 １人５０万円（１年後）＋５０万円（２年後）
手続きは？
労働局（職安）に訓練実施計画を届出
訓練実施者の決定、訓練の実施
奨励金の支給申請
正規雇用労働者育成支援奨励金
どんなときにもらえるの？
健康・環境・農林漁業分野等の正規雇用の労働者に、１０時間以上のＯｆｆ‐ＪＴ（Ｏｆｆ‐ＪＴ＋ＯＪＴ）の訓練を実施
いくらもらえるの？
訓練時 １人２０万円（上限）
＊１事業所の上限は５００万円
手続きは？
労働局（職安）に職業訓練計画を届出
訓練実施者の決定、訓練の実施
奨励金の支給申請
非正規雇用労働者育成支援奨励金
どんなときにもらえるの？
健康・環境・農林漁業分野等の
有期契約労働者に、Ｏｆｆ‐ＪＴ（Ｏｆｆ‐ＪＴ＋ＯＪＴ）の訓練を実施
いくらもらえるの？
Ｏｆｆ‐ＪＴ分として、
賃金助成 １人８００円／時間
経費助成 １人３０万円（上限）
ＯＪＴ分として、
実施助成 １人７００円／時間
＊１事業所の上限は５００万円
手続きは？
労働局（職安）にキャリアアップ計画を届出
訓練実施者の決定、訓練の実施
奨励金の支給申請
キャリアアップ助成金
どんなときにもらえるの？
有期契約労働者を、
①正規雇用等に転換
②Ｏｆｆ‐ＪＴ等の職業訓練を実施
③基本給テーブルを改定し３％以上増額
④法定外の健康診断を４人以上実施
⑤短時間正社員制度を導入
⑥週所定を２５Ｈ未満から３０Ｈ以上に延長
いくらもらえるの？
①２０～４０万円
②Ｏｆｆ‐ＪＴ分 賃金助成１人８００円／時間、経費助成２０万円（上限）
ＯＪＴ分 実施助成１人７００円／時間
③１人１万円
④１事業所４０万円
⑤１人２０万円
⑥１人１０万円
手続きは？
労働局（職安）にキャリアアップ計画を届出
訓練等実施者の決定、訓練等の実施
助成金の支給申請
